Analisis Penerapan PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja- Imbalan Kerja Jangka Pendek Pada PT.Bank Mandiri (Persero) Tbk.

Abstract

^{Penelitian ini membahas penerapan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) 24 mengenai imbalan kerja jangka pendek pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Fokus utama penelitian adalah untuk mengevaluasi kesesuaian penerapan akuntansi imbalan kerja dengan standar yang ditetapkan, khususnya terkait pengakuan, pengukuran, penyajian, dan pengungkapan dalam laporan keuangan. Imbalan kerja jangka pendek seperti gaji, tunjangan hari raya, bonus, dan cuti berbayar memiliki dampak signifikan terhadap kepuasan dan kinerja karyawan, serta menjadi elemen penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan studi literatur dan dokumentasi perusahaan yang dikaji secara mendalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Bank Mandiri telah menerapkan PSAK 24 secara tepat, dengan mengakui imbalan kerja sebagai beban pada saat jasa diberikan dan menyajikannya sebagai liabilitas jika belum dibayarkan. Praktik ini mencerminkan kepatuhan terhadap prinsip akuntansi yang berlaku dan menunjukkan komitmen perusahaan terhadap transparansi serta tata kelola yang baik. Temuan ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan lain dalam mengimplementasikan PSAK 24 secara efektif, serta memberikan kontribusi bagi pengembangan praktik pelaporan keuangan di sektor perbankan nasional.}